浙能集團黨委書記、董事長胡仲明為2022年新員工授課
8月15日，浙能集團黨委書記、董事長胡仲明向2022年集團新員工講授入職第一課。他強調，新浙能人要盡快融入工作崗位，積極投身集團“4568”一流戰略與“3+1”能源全產業布局，堅持“以德立人、以能立業”核心價值觀，沉下心來做好六項修煉，勇當浙能發展的見證者，爭做不負時代的趕考者，為實現 “3060”目標，踐行“八八戰略”、投身“兩個先行”貢獻新生力量。
胡仲明首先對加入浙能集團的新員工表示歡迎。他用“雄關漫道真如鐵”的創業史、“快馬加鞭未下鞍”的進行曲和“踏平坎坷成大道”的長征路生動總結了浙能集團不同時期創業發展的基本面，并結合自身工作經歷，旁征博引、深入淺出地給新員工的職業生涯規劃和個人發展提供指導建議，向新入職員工們表達了“扛起發展大旗，擔起發展責任，投身到浙能轉型與創新發展的火熱工作中，奉獻青春力量，成就人生夢想”的殷切期待。
在授課中，胡仲明引用了集團普通員工身邊人、身邊事，通過講述一線技術人才、全國勞動模范宋振明，跨領域轉型人才、新能源行業專家張寶龍等個人事例，鼓舞新員工努力成長成才，充分融入產業板塊，匹配企業發展戰略，為浙江能源做大做強做優作出自己的貢獻。
胡仲明指出，新浙能人要沉下心來做好六項修煉：要有大格局、有大情懷，常懷平常心和責任心，感恩時代、感恩浙能、感恩他人；要危中尋機、借勢破局，錘煉職商、錘煉情商、錘煉苦商；要不畏失敗、銳意進取，相信自己、相信未來、相信浙能；要腳踏實地、行穩致遠，一輩子認真做好一件事；要長期主義、持之以恒，坐得住、熬得過學習知識、積累經驗、提升能力的“冷板凳”；要正直干凈、坦蕩厚道，堅守政治、政策、法律、道德、制度五條底線。
胡仲明強調，新員工是浙能的新生力量，也是浙能未來的骨干和希望，集團上下要高度重視新員工的入職工作，“一企一策”幫助新員工盡快適應新環境；全方位關心新員工的生活，讓新員工切實感受到企業的溫暖；關注新員工的思想動態，認真傾聽意見，為企業發展建言獻策；加快新員工成長成才，完善新員工培養機制，加強新員工專業技術和業務素質的培養。
本次為期10天的新入職員工培訓以“我與浙能共成長”為主題，參訓學員來自集團下屬的45家單位，現場參訓人數近330人。集團組織（人力資源）部和浙能培訓公司提前策劃，以授課、分享、參觀、匯報等多種形式，指引新員工進行團隊、思想方面“兩個建設”，實現職場新人認知、職場素養維度“兩個提升”。培訓還邀請集團二十名專家共同授課，同時安排集團勞模工匠、優秀青年代表、黨團干部等近六十位老浙能人走近新入職員工開展座談會，幫助新員工盡快完成從“相聚浙能”“相知浙能”到“相融浙能”的轉變。