浙能集團成為首批全國職業技能等級認定試點企業
近日，浙江省人力資源和社會保障廳公布了全省首批職業技能等級認定試點企業目錄，包括浙能集團在內的20家浙企正式通過國家人社部職業技能等級認定試點企業備案工作，浙能集團可依此正式開展電氣值班員、汽輪機檢修工、儀器儀表維修工、化學檢驗員等四個職業（工種）中級工至高級技師，以及油氣管道維護工初級工至高級工的職業技能等級認定工作，浙能集團也是僅有的2家實現滿額5個職業（工種）全部成功備案的企業，這標志著浙能集團的人才機制改革又取得一項階段性成果。
進入國家職業技能等級認定試點企業目錄，意味著浙能集團具備頒發與國家職業資格證書同等法律效力的企業技能等級證書，憑此證書，單位可以申請職業技能培訓補貼，持證人員可享受地方高級技能人才待遇，也可享受集團公司的人才待遇；也意味著全面消除因國家職業資格證書制度改革對技能人才職業發展的影響，為浙能集團的職業能力體系建設、打造高素質技能人才隊伍提供了制度保障。
據悉，今年6月，浙能集團根據省職業技能等級認定試點企業遴選工作安排，及時提交申報報告，精心準備專家評審論證答辯材料，對浙能集團多年來的企業技能人才自主評價工作組織優勢、專業優勢和評價經驗進行全面陳述，評審專家團隊一致同意免于實地現場論證直接通過，而浙江省首批試點企業由原計劃的50家到最終確定為20家，試點企業數量明顯少于其他省市，試點企業控制嚴于其他省市，浙能集團的成功申報來之不易。
近年來，浙能集團高度重視技能人才隊伍建設工作，拓展人才發展渠道，建立五級人才制度，打通技能人才崗位成才通道；提升職業技能競賽級別，優秀選手直接享受相應級別人才待遇；全面實行“導師帶徒”津貼和企業內訓課酬工資單列制度；實施“人才工作21條”，建立高技能人才技術職務聘任制度，明確技師、高級技師技術職務津貼標準；成功創建浙江省研究生聯合培養基地和浙江大學專業學位研究生聯合培養基地，積極創建省級技能大師工作室并推動集團公司技能（技術）大師工作室項目建設，為技能人才培養搭建更多平臺。通過以上“組合拳”，全力推進知識型、技能型、創新型技能人才隊伍建設，為創新型、協同型和服務型現代能源企業提供最堅實的人才保障。