浙能燃氣上虞公司：點亮文明之光 守護萬家“煙火”
精神文明，是社會發展進步最深沉、最持久的力量。近年來，浙江國資國企持續以新風尚激發奮進力量，以改革創新回應時代呼喚，涌現出了一批優秀典型。
今年5月，中央宣傳思想文化工作領導小組公布第七屆全國文明單位評選結果，浙能燃氣所屬紹興市上虞區天然氣有限公司（以下簡稱“浙能燃氣上虞公司”）榮膺該稱號，成為浙能集團系統內第三家獲此殊榮的所屬企業，同時也是上虞區首家獲得該榮譽的企業單位。
文明創建，根在思想，魂在黨建。回望浙能燃氣上虞公司的發展歷程，20年間，該公司扎根上虞這座“青春之城”，堅持黨建引領與精神文明建設深度融合，服務地方，守護萬家煙火，展現出全國文明單位的別樣風采。
久久為功 守護萬家“煙火”
“燃氣”與每個人的生活息息相關。它如同城市血管中的血液，雖不起眼，卻默默地為千家萬戶輸送著溫暖和能量。
浙能燃氣上虞公司成立于2004年3月。20年間，公司參與并見證了上虞這座“青春之城”的發展。如今的上虞，人口80余萬，孕育了超過20家上市公司，涵蓋了醫藥化工、機械裝備、新材料、輕工紡織等多個產業領域。
這背后離不開“清潔、安全”的燃氣服務。據悉，浙能燃氣上虞公司供氣范圍覆蓋上虞中心城區及14個街道、鄉鎮，日最大供氣量達120萬標立方/天。
20年間，浙能燃氣上虞公司黨支部將文明創建與業務工作同部署、同落實，依托兩支隊伍，樹立“四心”理念，努力實踐“服務企業講傾心、服務員工講關心、服務黨員講誠心、服務社會講愛心”，讓文明創建成為推動企業發展的強大動力。
浙能燃氣上虞公司總經理、黨支部書記陳海舟介紹道，公司組建青年突擊隊和黨員志愿者服務隊，在防臺防汛、防疫保供、迎峰度冬等重大任務保障期間沖鋒在前；設立黨員示范崗，在“黨員進小區、入樓道、聯用戶”隱患排查、安全攻堅、便民服務等活動中奮勇擔當。充分發揮黨員先鋒模范作用，讓黨組織成為文明創建的“主心骨”。
近年來，浙能燃氣上虞公司積極擁抱時代變化，將“最多跑一次”工作列為文明創建活動的重要抓手之一，通過打造“一證通辦、容缺受理”“一窗受理、一站式服務”“互聯網+”便民服務，增強效能，極大提升用戶的滿意度，書寫惠民暖心的民生答卷。
持之以恒 傳遞向善力量
文明，是一座城市最“硬”的軟實力，也是人民群眾最“真”的幸福感。
20年間，浙能燃氣上虞公司以服務民生為己任，組建專班加快推進老舊小區改造，惠及近3.4萬戶老小區居民，讓老百姓“背瓶上樓”成為“過去式”；大力推進“燃氣下鄉”，將服務延伸至8個街道鄉鎮、10余個新農村社區，進一步提升燃氣公共服務供給均等化。
值得一提的是，自2024年燃氣安全升級行動啟動以來，浙能燃氣上虞公司針對“膠改金”居民用戶提供“安檢+換管+換閥”三聯動，免費上門完成金屬軟管更換。其間累計為4.5萬戶家庭換上金屬波紋管，更換閥門近1.4萬只，筑起了千家萬戶的“安全底線”，彰顯了民生保障型國有企業的新風尚與新作為。
在服務保障民生的同時，浙能燃氣上虞公司依托“燃氣流動服務車”“燃情驛站”等載體積極傳遞向善力量，點亮文明之光。
夏日炎炎，走進公司營業廳的“燃情驛站”，一陣清涼撲面而來。除了空調、軟座、飲水機、冰箱、微波爐等“標配”設施外，驛站還貼心備有綠豆湯，幫助戶外勞動者消暑度夏。
“以前工作累了只能坐在馬路邊歇腳，現在有了這么個干凈舒適的地方，還能借傘、充電，真是太方便了！”一位環衛工人感慨道。
“希望可以讓每一位戶外勞動者都能感受到城市的溫度。”浙能燃氣上虞公司客戶服務部營業廳組長馬璐表示，接下來還將不斷完善“燃情驛站”的功能，提升服務品質，讓驛站真正成為戶外勞動者身心休憩的“貼心港灣”。
除了設置“清涼一角”，公司還定期將“燃氣流動服務車”開進居民小區、校園、企業、鄉鎮等開展服務活動。
據悉，“燃氣流動服務車”在進社區宣傳的同時，還集中開展用戶安檢及隱患閉環整改工作；開進鴻雁幼兒園、鶴琴小學等學校，通過一堂堂生動有趣的燃氣安全教育課，培養孩子們的安全意識和避險能力，收獲老師和家長的一致好評。此外，還深入杭州灣上虞經濟技術開發區各廠區的生產一線，檢查企業的燃氣管線及調壓設備，現場演示管線巡檢的注意事項及常見故障排查方法，得到現場職工們的集體點贊。
自2019年成立以來，“燃氣流動服務車”已開進百官、曹娥、崧廈、小越等14個街道和鄉鎮，累計現場辦理業務1.2萬余人次，完成居民入戶安檢26萬余戶。
公司還持續開展愛心獻血、文明勸導、垃圾分類、環境保護等活動助力上虞區創建全國文明城市；以結對共建、對口支援等形式，通過慰問困難家庭、消費助農等舉措，對上虞區丁宅鄉華灣村、四川大涼山開展精準幫扶，以實際行動彰顯國有企業的社會責任與擔當。
“榜樣力量” 引領新氣象新風尚
20載文明新風浸潤，在浙能燃氣上虞公司涌現出一批“榜樣”，他們精業篤行樹起價值標桿，鼓舞著奮斗者前行的腳步。“每一次搶修成功，都是對生命的守護。這種責任感讓我從未覺得平凡。”杜章樑把守護燃氣安全作為自己的事業和使命，就算是臺風天里也冒著暴雨如約上門進行安檢，詮釋者新時代青年工匠精神。
“身臨其境的學習和以身作則的教育，才是最啟迪人、帶動人的。”陳海舟表示，為凝聚奮斗合力，公司一方面通過職工技能夜校、導師帶徒、青春合伙人等教學形式，助力年輕職工成長；另一方面，積極組織服務禮儀大比拼、技能比武系列競賽，激勵職工不斷鉆研進取，永遠保持奮斗熱情。
多措并舉下，公司涌現出省部屬企事業“能工巧匠”“浙江金藍領”獲得者等多位優1秀人才，自主研發的“一種變送器插拔式接口”“一種城市燃氣用地埋球閥”等獲得國家實用新型專利。
從黨建引領到民生服務，從公益慈善到人才培育，浙能燃氣上虞公司以文明創建賦能企業發展，展現了國企基層新風尚。
一直以來，浙能集團高度重視文明單位建設，并把企業文化作為踐行使命擔當、驅動改革發展的精神動力和價值遵循。
據悉，在第七屆全國文明單位名單中，浙能集團所屬浙江浙能嘉興發電有限公司、浙江浙能電力股份有限公司臺州發電廠等也再次通過復評。
浙能集團著力把企業文化的“軟實力”轉化為推動集團轉型升級和高質量發展的“硬支撐”。集團系統各單位不斷探索實踐、傳承創新，努力形成既與浙能集團文化一脈相承，又具有各自特色的企業文化建設成果，實現了浙能文化在集團系統的延伸與落地，擦亮了浙能企業文化“金名片”。