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浙能集團(tuán)：加快打造高素質(zhì)人才集聚地 為能源轉(zhuǎn)型賦予澎湃動(dòng)能
近日，國務(wù)院國資委辦公廳印發(fā)了區(qū)域性國資國企綜合改革試驗(yàn)2023年度標(biāo)志性成果清單，由浙能集團(tuán)領(lǐng)建的白馬湖實(shí)驗(yàn)室的校企產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新模式成功入選。當(dāng)前，在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，能源科技日新月異，推動(dòng)能源產(chǎn)業(yè)“向綠而行”“向新而興”。為搶占能源科技制高點(diǎn)，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，浙能集團(tuán)大力推進(jìn)人才強(qiáng)企，加快建設(shè)“三支隊(duì)伍”，搭平臺(tái)、建機(jī)制、擴(kuò)投資、強(qiáng)引育，加快打造高素質(zhì)人才集聚地、原創(chuàng)技術(shù)策源地、成果產(chǎn)業(yè)化最佳地。
圍繞創(chuàng)新引領(lǐng) 加強(qiáng)人才支撐
今年年初，浙能集團(tuán)召開科技創(chuàng)新與人才工作大會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長劉盛輝在會(huì)上明確，下階段將緊緊圍繞高水平能源保供、高水平綠色轉(zhuǎn)型目標(biāo)，大力推進(jìn)能源科技創(chuàng)新，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，加快引進(jìn)和集聚高層次人才、研發(fā)人才、產(chǎn)業(yè)人才，同時(shí)加速成果應(yīng)用，以非常規(guī)舉措培育形成創(chuàng)新平臺(tái)優(yōu)勢(shì)、人才支撐優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
白馬湖實(shí)驗(yàn)室部分科研成果模型。 白馬湖實(shí)驗(yàn) 提供
浙能集團(tuán)將科技創(chuàng)新和人才工作擺在突出位置，“十四五”以來研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入累計(jì)39億元，是“十三五”的兩倍；招引院士2名，率先實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)A類頂級(jí)人才零的突破。去年全年，招錄研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆生220余人，其中頂尖院校人數(shù)創(chuàng)歷年新高；新增C類及以上高層次人才13人、累計(jì)達(dá)48人，人才引育成果豐碩。
近年來浙能集團(tuán)大力推進(jìn)平臺(tái)引才，新增1個(gè)國家級(jí)博士后科研工作站，2個(gè)省博士后科研工作站、2個(gè)省企業(yè)技術(shù)中心、1個(gè)省工程研究中心。2022年6月，浙能集團(tuán)領(lǐng)建了全國首個(gè)、省內(nèi)唯一由國企主導(dǎo)的省級(jí)實(shí)驗(yàn)室——白馬湖實(shí)驗(yàn)室，加快構(gòu)建白馬湖實(shí)驗(yàn)室牽引、科技型企業(yè)支撐、產(chǎn)業(yè)公司落腳的科技創(chuàng)新體系，目前已產(chǎn)出科研成果23項(xiàng)。
為完善人才管理制度機(jī)制，浙能集團(tuán)組建有人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)人才工作整體政策、重大事項(xiàng)、尤其是頂尖人才引進(jìn)等進(jìn)行集中研究決策；近年來結(jié)合省國資委“人才新政20條”，建立完善了一整套人才制度；2023年建立重點(diǎn)人才工作推進(jìn)例會(huì)機(jī)制，當(dāng)年解決人才問題50余項(xiàng)。
大力引才留才 廣開聚才之路
今年省政府工作報(bào)告把“提升綠色發(fā)展水平”作為全省十個(gè)方面的重點(diǎn)工作之一，要求促進(jìn)發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型。面對(duì)能源發(fā)展“向新”“向綠”的新形勢(shì)、新要求，人才是關(guān)鍵變量。
“現(xiàn)在集團(tuán)在科研人才、技術(shù)技能人才培育上都有一定基礎(chǔ)，但外部環(huán)境的人才競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，尤其是高端領(lǐng)軍型人才非常難得，因?yàn)楝F(xiàn)在新能源、儲(chǔ)能、綠色低碳科技等方向，也剛好是全球發(fā)展的一個(gè)風(fēng)口。”浙能集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
白馬湖實(shí)驗(yàn)室節(jié)能技術(shù)團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)行試驗(yàn)。 白馬湖實(shí)驗(yàn) 提供
杭州亞運(yùn)會(huì)上主火炬的燃料綠色甲醇，能從論文變成產(chǎn)品，得益于它的研發(fā)主體——白馬湖實(shí)驗(yàn)室。此前，由白馬湖實(shí)驗(yàn)室高翔院士團(tuán)隊(duì)首創(chuàng)的燃煤電廠煙氣超低排放技術(shù)已在全國推廣應(yīng)用，由此衍生的船舶污染物治理技術(shù)已成功孵化出浙能邁領(lǐng)公司。浙能擁有較之國內(nèi)同行更為豐富的能源門類，廣闊的落地轉(zhuǎn)化應(yīng)用場(chǎng)景吸引了各個(gè)領(lǐng)域想干事、想成事的科研人員匯聚浙能。
為進(jìn)一步增強(qiáng)高層次人才“吸引力”，浙能集團(tuán)一方面強(qiáng)化平臺(tái)聚才，通過高能級(jí)平臺(tái)和科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)吸引匯聚人才；另一方面拓寬引才渠道，發(fā)揮各級(jí)企業(yè)屬地優(yōu)勢(shì)，積極開展企地人才合作；同時(shí)布局全球招才網(wǎng)絡(luò)，在德國柏林、英國曼徹斯特、英國牛津等地設(shè)立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站。
聚焦育才用才 拓寬“生才”之道
外引“鳳凰”，也需內(nèi)育“棟梁”。浙能集團(tuán)聚焦“大人才觀”，充分整合資源，完善引才、留才、鍛才、育才、用才的人才工作全鏈條。
“浙能以‘人才+項(xiàng)目’模式培育創(chuàng)新型人才，實(shí)施卓越工程師培養(yǎng)工程，將人才培養(yǎng)融入技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)實(shí)踐中去，培養(yǎng)具有突出創(chuàng)新能力和善于解決復(fù)雜工程技術(shù)問題的專業(yè)人才隊(duì)伍。”浙能集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
去年9月，首屆全國汽機(jī)本體檢修工職業(yè)技能競(jìng)賽在浙能鎮(zhèn)海發(fā)電舉行，參賽選手正在進(jìn)行隔板洼窩中心測(cè)調(diào)項(xiàng)目比賽。 鎮(zhèn)海發(fā)電公司 提供
以白馬湖實(shí)驗(yàn)室為例，當(dāng)前已建立起20支研發(fā)團(tuán)隊(duì)，參與多項(xiàng)國家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目。“我們對(duì)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是讓他們?cè)谑律暇殻С炙麄兂袚?dān)國家、省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃任務(wù)，盡量讓青年科研人員參與項(xiàng)目攻關(guān)，原則上要求50%左右項(xiàng)目由40歲以下年輕人承擔(dān)。”白馬湖實(shí)驗(yàn)室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
作為能源生產(chǎn)企業(yè)，技術(shù)技能人才成長成才也極大地推動(dòng)著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。浙能集團(tuán)近年分層分類實(shí)施人才賦能工程，著力構(gòu)建員工培育體系，去年實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目62項(xiàng)，培訓(xùn)近3萬人次。去年集團(tuán)主辦承辦集團(tuán)級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽8項(xiàng)，首次承辦了全國電力行業(yè)技能競(jìng)賽，獲團(tuán)體和個(gè)人“雙第一”。
目前，浙能集團(tuán)正在探索完善更加突出人才引領(lǐng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的立體化政策體系，如：發(fā)布并落實(shí)《高層次人才管理辦法》《人才專業(yè)通道發(fā)展管理辦法》等多項(xiàng)制度，建立統(tǒng)一崗位職級(jí)體系下的各類人才晉升通道；研究完善符合科研人員特點(diǎn)的績效評(píng)價(jià)和薪酬考核機(jī)制；加大科技創(chuàng)新激勵(lì)力度，用好用足各類中長期激勵(lì)機(jī)制……浙能集團(tuán)正以一套力度空前的人才工作“組合拳”，推進(jìn)創(chuàng)新能力大幅提升、創(chuàng)新活力充分迸發(fā)、創(chuàng)新動(dòng)能更加澎湃。